- Definir a tarefa a ser feita;
- Permitir que os próprios trabalhadores se auto-gerenciem. Ou seja, assegurar que eles tenham autonomia e responsabilidade sobre o que produzem;
- Assegurar que os trabalhadores tenham a oportunidade de inovar;
- Aprendizado e ensino contínuo;
- Qualidade é um fator tão o mais importante que a quantidade produzida, e;
- Os trabalhadores do conhecimento precisam ser tratados como “ativos” e não como “custo”. Além disso, precisam querer trabalhar para a organização.
sexta-feira, 23 de novembro de 2007
Dissertação Vinicius Teles I
Lendo esta dissertação do Vinícius Teles encontrei uma citação ao Peter Druker(Desafio gerenciais para o século XXI) muito interessante que fala dos seis fatores essenciais que determinam a produtividade de um trabalhador do conhecimento, que são:
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